Liderazgo y su relación con el compromiso organizacional del personal del Departamento de Vivienda de la Dirección de Bienestar de la Fuerza Aérea del Perú en el año 2017

Abstract

RESUMEN

El presente trabajo de investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación entre el liderazgo y el compromiso organizacional del personal del Departamento de Vivienda de la Dirección de Bienestar de la Fuerza Aérea del Perú en el año 2017. Es una investigación de tipo aplicada, de alcance descriptivo – correlacional, de método cuantitativo, de diseño no experimental y de corte transversal, las variables en estudio fueron el liderazgo y compromiso organizacional. Para lograr el objetivo de la investigación y la contrastación de hipótesis, se aplicó cuestionarios a una muestra de 48 sujetos conformados por militares y civiles, distribuidos entre el Departamento de Vivienda (5) y las Villas FAP Alamedas (9), Camacho (10), San Felipe (8), San Gabino (10) y San Roque (6). El análisis Descriptivo fue mediante el análisis univariante, empleándose tablas de frecuencias, tablas cruzadas de porcentaje fila y gráficos; los intervalos fueron determinados por la regla de Sturges. Para el análisis inferencial se empleó las pruebas de hipótesis mediante los coeficientes de correlación de Spearman, Chi-cuadrado y Razones de Verosimilitudes. La investigación se concluye aceptando la hipótesis General propuesta: Existe una relación directa significativa entre el liderazgo y el compromiso organizacional del personal del Departamento de Vivienda de la Dirección de Bienestar en el año 2017, con un coeficiente de Razones de Verisimilitudes igual a 10,123 con una significancia de 0,038 menor a 0,050 y el coeficiente rho de Pearson =

0,444 representando una correlación positiva media.