Satisfacción laboral y compromiso con el trabajo del personal del servicio militar voluntario del Grupo de Operaciones Terrestres de la Fuerza Aérea del Perú - 2017

Abstract

El objetivo de la investigación fue determinar la relación entre la Satisfacción Laboral y el Compromiso con el Trabajo del personal del Servicio Militar voluntario que presta servicio en el Grupo de Operaciones Terrestres de la Base Aérea Las Palmas en el año 2017, aplicando un diseño no experimental de corte transaccional, se trabajó con una muestra probabilística conformada por 100 personal del Servicio Militar divididos en 3 estratos según el tiempo de servicio (menos de 1 año, entre 1 y 2 años, más de 2 años de servicio). La técnica utilizada fue la encuesta aplicándose la Escala de Satisfacción Laboral de Warr, Cook y Wall, la cual se basa en la teoría de dos factores (higiénicos y motivacionales) de Herzberg y el cuestionario de Compromiso con el Trabajo de Kanungo, el cual tiene dos dimensiones (identidad e importancia). Se demostró la validez y confiabilidad de los instrumentos para lo cual se realizó una prueba piloto con 8 sujetos. Los resultados fueron procesados mediante el Software SPSS 20.0. Del análisis descriptivo se concluye que, tanto la Satisfacción Laboral como el compromiso, se encuentra con una tendencia regular o media. En cuanto al análisis inferencial, se demostró que ambas variables se encuentran relacionadas de manera directa y significativa con una intensidad moderada (0.512). Asimismo, Se demostró la correlación de la Satisfacción Laboral con los Componentes Identidad e Importancia con una intensidad baja (0,321) y moderada (0,561), respectivamente.