Evaluación del clima organizacional y del desempeño laboral del personal del Estado Mayor General de la Fuerza Aérea del Perú, año 2018.

Abstract

RESUMEN

El objetivo fundamental de la presente investigación fue establecer la relación existente entre el clima organizacional con el desempeño laboral del personal del Estado Mayor General de la Fuerza Aérea del Perú, 2018. El método utilizado tiene un enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo correlacional. El diseño del estudio es no experimental de corte transversal. La población estuvo compuesta por el personal de Técnicos, Suboficiales (TTSSOO) y Civiles que laboran en el Estado Mayor General FAP (121 efectivos) y la muestra se determinó por 28 efectivos del Estado Mayor General de la Fuerza Aérea del Perú (14 TTSSOO y 14 Civiles). La técnica de recolección de datos fue mediante la encuesta y el análisis se realizó a los resultados estadísticos obtenidos de la misma. Los resultados hallados en la presente investigación, demuestran que el clima organizacional se relaciona directa y significativamente con el desempeño laboral del personal del Estado Mayor General FAP, 2018.