JUSTICIA Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL DEL PERSONAL MILITAR Y CIVIL DE LA ESCUELA SUPERIOR DE GUERRA AEREA EN EL AÑO 2016

Abstract

La investigación se basó en la temática de la eficiencia de los empleados donde factores psicológicos y laborales como la justicia organizacional influyen en el desempeño laboral mediante el compromiso organizacional. La metodología que se empleo fue de tipo aplicada, método cuantitativo, nivel descriptivo-correlacional, diseño no experimental y corte transversal. La muestra estuvo conformada por 93 empleados entre militares y civiles de la ESFAP distribuidos en 6 estratos. Se empleó el coeficiente de correlación de Spearman para relacionar las variables y dimensiones. Se concluyó en que la justicia organizacional está relacionado significativamente con el compromiso organizacional de forma positiva y de intensidad considerable.