GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL MILITAR DE LA DIRECCIÓN DE RESERVA Y MOVILIZACIÓN DE LA FUERZA AÉREA DEL PERÚ, LIMA – 2019

Abstract

El presente trabajo de investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la relación que existe entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral del personal militar de la Dirección de Reserva y Movilización de la Fuerza Aérea del Perú, 2019. Es una investigación de tipo básica, de alcance correlacional, enfoque cuantitativo, diseño no experimental y corte transversal, las variables en estudio fueron gestión del conocimiento y desempeño laboral. Para la presente investigación se consideró como población, el total de 50 efectivos del personal Militar de la Dirección de Reserva y Movilización de la Fuerza Aérea del Perú, el tipo de muestra es no probabilística intencional, de un tamaño de 20 efectivos, integrada por el personal de oficiales y técnicos y suboficiales. Se construyó y adaptó dos instrumentos, los que fueron sometidos a las pruebas de validez de contenido, además de la confiablidad; los instrumentos permitieron recolectar información sobre la relación la gestión del conocimiento con el desempeño laboral. Para el análisis de datos y poder describir la percepción de la muestra, cargamos y tabulamos los datos recogidos en la aplicación de las encuestas, presentándose en tablas de contingencia e histogramas. La investigación concluye que existe una relación significativa y positiva entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral del personal militar de la Dirección de Reserva y Movilización de la Fuerza Aérea del Perú, 2019.