Resumen:
Este trabajo es el resultado de una búsqueda exhaustiva de información sobre los procedimientos a ser utilizados para la Gestión de Personal y Desarrollo Humano a nivel de Aviadores FAP (Aunque se puede generalizar al personal en general), como parte de las Funciones de la Dirección de Personal para el cumplimiento de la Misión Institucional, la cual ha sido planteada en el análisis situacional y marco teórico.
Respecto a la metodología seguida, se ha realizado un trabajo de tipo descriptivo (Describe los antecedentes y normatividad institucional sobre el Desarrollo de los Recursos Humanos), nivel aplicado (Se quiere resolver un problema institucional práctico) y diseño no experimental (No se realiza experimento, se trabaja con datos históricos y encuestas).
Se planteó el trabajo en dos etapas, la primera que, es una encuesta para saber la situación actual que se sigue para la normatividad y procesos que se utilizan para el desarrollo de los recursos humanos en la FAP (Anexo I) y la segunda etapa que es la confección de un documento sobre el “DESARROLLO DEL PERSONAL DE AVIADORES COMO PARTE DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA FUERZA AÉREA DEL PERÚ” (Anexo II).
De la información documental, se puedo concluir los antecedentes detallan la obligación institucional para desarrollar un documento normativo a modo de Manual de Desarrollo de los Recursos Humanos para la mejora de las Funciones de la Dirección de Personal FAP, pero que a la fecha no se aplica a cabalidad. Además, se manifiesta la importancia de contar con dicho manual para el desarrollo de las actividades en las diferentes Unidades y Dependencias FAP.
