Influencia de la motivación en el desempeño laboral del personal militar de la Dirección de Inteligencia de la Fuerza Aérea del Perú

Abstract

Hoy en día la motivación es un aspecto fundamental que deben tener en cuenta los directivos para el buen desempeño de su recurso humano, lo mismo que se verá reflejado en el cumplimiento de los objetivos de la organización. La teoría de Herzberg plantea la existencia de dos factores, los motivadores y los de higiene. Los factores motivadores se encuentran relacionados directamente con el trabajo en sí, y son los que generan una mayor satisfacción; mientras que los factores higiénicos se encuentran dentro del entorno y se encuentran relacionados con la insatisfacción. La presente investigación mixta utilizó la teoría de Herzberg para analizar la influencia de la motivación sobre el desempeño laboral del personal militar del Departamento de Inteligencia de la DIFAP. Se utilizó una muestra censal en vista que la población fue de 12 efectivos. Con la parte cuantitativa se buscó determinar el grado de correlación de estas dos variables, para lo cual se utilizaron encuestas estructuradas, mientras que en la parte cualitativa se busca explicar y profundizar el problema mediante la utilización de entrevistas. Como resultado final se pudo determinar que existe una correlación entre las variables antes mencionadas existiendo un nivel de motivación y desempeño laboral moderadamente alto, mientras que en la parte cualitativa se llegó a determinar que no hubo sesgo del personal al momento de ejecutar las encuestas, así como se identificaron otras variables que han de tomarse en cuenta para mejorar la productividad.