Resumen:
El estudio tuvo el objetivo de determinar cómo se relacionan los perfiles de puestos y el desempeño laboral del personal del Servicio de Intendencia de la FAP, el año 2022. La investigación fue aplicada, cuantitativa, correlacional, no experimental y corte transversal correlacional, siendo las variables los perfiles de puestos y el desempeño laboral. La población, estuvo constituida por 155 Oficiales, Técnicos y Suboficiales (TTSSOO), y Personal Civil del Servicio de Intendencia de la FAP. La muestra fue probabilístico aleatorio estratificado de afijación proporcional. Se construyó y adaptó dos instrumentos de recolección de datos, que fueron sometidos a las pruebas de validez de contenido, además de la confiablidad; los instrumentos permitieron recolectar información sobre cómo se relaciona los Perfiles de puestos con el Desempeño laboral. Para analizar los datos, se cargaron y tabularon los datos obtenidos mediante las encuestas, las cuales se presentan en tablas de contingencia e histogramas. Se concluye que los perfiles de puestos se relacionan de manera significativa y positiva con el desempeño laboral del personal de Servicio de Intendencia de la FAP, el año 2022.
