Resumen:
El presente estudio científico tuvo como objetivo principal determinar el grado de
correlación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores
del Centro Aeronáutico de la Fuerza Aérea del Perú, periodo 2020. La metodología
que se siguió fue enfocada desde el punto de vista cuantitativo, de tipo
correlacional, de corte transversal y, diseño “no experimental”. El universo estuvo
conformado por los Trabajadores del CAP – FAP, periodo 2020, que cumplieron
con los criterios de inclusión y exclusión. Asimismo, el tipo de muestreo usado, fue
no probabilístico por conveniencia. Así, la muestra fueron 60 personas, entre las
cuales se encuentran personal militar administrativos (30) y empleados civiles
contratados que prestan servicios especializados (30). Entre los resultados se
encontró que la prueba de correlación de Pearson el p (Sig Bilateral) fue de “0,000”,
por tanto, no se rechazó la hipótesis general del investigador. Y, el coeficiente ρ
(rho) de Pearson fue 0,544; este valor es “positivo” y de intensidad “Alta”. Por
último, se concluyó que la investigación aporta al estudio teórico y conceptual de
las variables planteadas, que permitirá a futuros investigadores, comprender mejor
la naturaleza del recurso humano, a fin de potenciarlo para elevar su nivel
productivo y organizacional.
Palabras clave: Satisfacción laboral, Clima organizacional, Cultura
Organizacional, Compensación y reconocimiento
