Resumen:
RESUMEN
La presente investigación tuvo como objeto determinar la relación entre la cultura y el
compromiso organizacional del personal que labora en la Escuela de supervivencia en el
mar. La metodología empleada se sustenta en ser de tipo básica, de alcance descriptivo correlacional, método cuantitativo, diseño no experimental y corte transversal. La población
de estudio quedo conformada por 211 sujetos y se distribuye en 7 sub-poblaciones; Oficiales,
Técnicos y suboficiales, Tropa, Civiles nombrados A, Civiles nombrados B, Civiles
nombrados C y Civiles contratados. El muestreo fue tipo probabilístico estratificado de
afijación proporcional, la muestra estuvo conformada por un total de 137 personas
distribuidas proporcionalmente según el tamaño de los estratos. Para medir la Cultura
Organizacional se utilizó la escala de cultura organizacional creado por Denison y adaptado
al castellano por Bonavia, Prado y García (2010) teniendo como base su propio modelo de
cultura organizacional de 12 subescalas o índices organizados en cuatro dimensiones:
implicación, consistencia, adaptabilidad y misión. El compromiso organizacional fue la
escala de compromiso organizacional creado por Meyer y Allen (1997) teniendo como base
de tres dimensiones: compromiso afectivo, compromiso normativo y compromiso de
continuidad. Los datos fueron analizados mediante la estadística descriptiva e inferencial, a
través de tablas de frecuencias, gráficos de barras, Chi-Cuadrado y el coeficiente de
correlación de Pearson. Los resultados permitieron determinar que existe una relación
directa y significativa entre las variables de estudio.
Palabras claves: Cultura y compromiso organizacional.
